1902年，英国发明家威利斯·哈维兰德·卡里尔发明了第一部空调之后，在短短的一百年里，数以亿计靠氟利昂制冷的空调便充斥了人们生活的各个角落。于是，空调病的蔓延、城市热岛效应的增加、地球臭氧层的破坏……种种因使用空调而产生的恶魔犹如被打开了潘多拉盒子，蜂拥而出。

　　怎样才能设计、生产出一种真正节能、环保、健康的低碳降温产品、再现大自然原生态降温方式，人们一直都在苦苦的追求之中。

　　时间定格在了1998年的中国，当时，中国科学院、中国科协的领导同志曾对一项新技术的产业化问题给予过重要批示；原国家电力公司的部分老领导和知名专家也对此项工作表现出了极度的重视和关注这就是被业内称为颠覆传统空调降温概念的蒸发冷却新技术。

　　蒸发冷却新技术，顾名思义就是利用水在蒸发过程中吸热，同时降低周围空气温度的原生态降温基本原理，同现代高科技进行复合的创新技术。运用蒸发冷却新技术设计、制造的系列产品，不但经济、实用，购置及使用成本低，应用范围十分广泛，而且已快速发展成为一个新兴的低碳降温产业。目前已被世界各地广泛使用的蒸发式冷气机、蒸发式冷风扇等系列产品，就是很好的例证。


　　福泰的发展步伐之快，现在珠三角地区批发和供应环保空调范围很广。

　　早在20世纪80年代，美国、澳大利亚等发达国家已先后运用蒸发冷却技术来开发产品，而这种节能环保产业在中国至今只有10多年的发展历史。2001年以前，由于国内缺乏拥有雄厚实力和核心技术的专业企业，这一行业的产品主要依靠进口。在这种情况下，福泰电通过精密的市场分析和进一步明确企业定位，审时度势，高瞻远瞩，瞄准这一行业空白，果断进行战略布局，从国外引进蒸发冷却技术，并依托自身的科技实力，成功研发出了“科瑞莱”蒸发式冷气机、蒸发式冷风扇、蒸发式湿帘等系列产品。

　　“未来降温行业的竞争，主要是产品理念和品质的竞争，随着低碳时代的来临，这种环保降温产品的市场前景一定会越来越广阔。”福泰某项目负责人表示，该企业研制的“福泰”系列产品利用蒸发冷却技术来实现降温，其降温幅度可达4至12摄氏度。由于以水为制冷媒剂，因此整个过程无色、无味、无毒且噪声低，对大气无污染，热量外排几乎为零。同时，产品能真正做到水洗空气，并有效增加空气中的负氧离子，达到净化室内空气的目的，且通过直流式空气置换方式，全新风运行，可以不断引入室外新鲜自然风，真正做到“打开门窗吹冷气”。最重要的是完全可以体现“有限能耗，无限凉爽”。与传统的空调相比，节约电能消耗可达80%。不仅如此，该产品既可以用于企业、工厂、超市、餐饮、家居、学校、医院等场所，也可应用于户外种植大棚、禽畜养殖方面，具有广阔的应用和市场空间。

　　掌握核心科技 赢得业界赞誉

　　科技创新使得福泰在蒸发冷却行业站稳了脚跟，也使福泰领导层更加深刻地认识到了掌握核心技术，对于企业增强核心竞争力，持续快速发展的重要性。

　　在产品和市场逐步取得成功的同时，福泰在科技研发上的投入不断增加，每年投入了不低于销售收入的5％作为研发经费。目前，已投入巨资建立了试验检测中心，拥有国内仅有的大型蒸发效率实验室、风量风压测定实验室和噪音实验室等国家级实验室。且在此基础上，组建了东莞市蒸发冷却工程技术研究开发中心、广东省技术中心。以此打造一个蒸发冷却行业技术创新的平台。同时，福泰与清华大学、英国诺丁汉大学等高校进行了ss紧密的产学研合作，并计划2011年在企业内建立产学研研究院，利于高标准制定研发中心发展规划，有针对性地开展蒸发冷却技术关键性技术项目的攻关，包括蒸发冷却新产品、芯体材料等的研制，尤其是核心降温部件蒸发式湿帘的开发。

　　辛勤付出总能带来收获的喜悦。经过一系列的创新和改进，福泰的研发工作捷报频传。其生产的新一代的“多层波纹植物纤维叠合物”湿帘，以显著的技术特性和使用效果，很快就在国内外市场上赢得一片赞声。　　打造精英队伍 强化智力支撑

　　“一个现代科技企业要获得成功，必须要懂得培养人才、集聚人才和使用人才，要把人才工作提到企业战略的高度来抓”。从伍耀均董事长的一席话里，就可以看出福泰对人才队伍建设的重视。伍耀均董事长不止一次地强调，企业的竞争就是人才的竞争，人才是企业自主创新、持续发展的生力军，一定要造就一支高素质、高效率的人才队伍来执行公司发展战略、实现发展目标。

　　围绕着这一主线，福泰根据公司发展战略，建立起整套的人力资源规划体系。并在完善各部门职能及发展规划的基础上，根据发展战略确定了人力资源的中长期规划。“有德有才破格重用，有德缺才培养使用，有才无德限制录用”，这一准则的深度体现，使福泰聚集了一支精干的研发、管理和生产队伍。为加快企业的发展步伐，公司还及时补充人力资源缺口，建立人才储备机制，每年有计划地储备高素质人才，分派到生产线或各个部门进行锻炼，为企业发展提供强有力的后续人才保证。每年定期或不定期举办的培训班、产学研活动、外出参观学习等，也为企业实现创新发展创造了有利条件。同时，福泰开创性地开展了职业教育与员工培训，根据各岗位工作职责与能力需要，按计划开设各种培训班和再培训课程，包括对新员工进行岗前培训，对在职员工进行持续的常规培训与创新性业务培训。

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